企业保安流失的原因（近年北京高校的保安员流失严重。按理说保安的工作很轻松，待遇在也不错，为什么会出现高流失这样的情况）

1. 保安流失有多严重
2. 近年北京高校的保安员流失严重。按理说保安的工作很轻松，待遇在也不错，为什么会出现高流失这样的情况
3. 保安部短期及中长期问题
4. 保安公司脱钩改制意义何在
5. 安保公司盈利模式

保安流失有多严重

答:保安流失不严重。因为保安保安是保护一片平安的，保安工作也受到组织的重视，保安人员受到全社会尊重。所以保安流失不严重。

近年北京高校的保安员流失严重。按理说保安的工作很轻松，待遇在也不错，为什么会出现高流失这样的情况

因为保安的流动性比较大，有些保安他需要24小时进行值班，或者是3班倒，这样人体可能素质跟不上，会导致保安员流失严重。大多数在年龄上有严格的控制。

原因是多方面的，有的是管理者做的不到位：有的是公司的制度有问题：有的是保安员自身的问题：还有就是整个的保安行业的弊端等，想研究这个问题需要下大功夫，不能主观片面的去推理。

保安部短期及中长期问题

保安部短期的问题是工作流程和工作标准的改善和提升，而保安部中长期的问题是整体人员素质的提升和工作技能的学习和提升

以下是我的回答，保安部短期及中长期问题可能有以下几个方面：
短期问题：
人员配备不足：保安部可能面临短期内人手不足的问题，导致无法满足全方位的安保需求。
培训不足：保安人员可能缺乏必要的培训，无法有效地应对紧急情况和突发事件。
设备老化：保安设备如监控摄像头、门禁系统等可能存在老化问题，影响安保效果。
沟通不畅：与其它部门或外界的沟通可能不够顺畅，影响信息的及时传递。
中长期问题：
人员流失：由于工作性质和待遇等因素，保安人员可能流失严重，影响安保工作的长期稳定。
技术更新滞后：随着科技的发展，新的安保技术不断涌现，但保安部可能无法及时跟进和更新。
缺乏应急预案：对于可能出现的突发事件，保安部可能缺乏有效的应急预案。
协作能力不足：与其它部门或机构的协作可能不够紧密，影响整体安保效果。
以上只是可能出现的一些问题，具体情况还需要结合实际进行分析和应对。

保安公司脱钩改制意义何在

保安公司脱钩改制的意义在于提高公司的经营效率和竞争力。脱钩改制可以使公司更加专注于保安服务领域，提高服务质量和客户满意度。同时，脱钩改制还可以优化公司的组织结构和管理体系，提高决策效率和执行力。

此外，脱钩改制还可以吸引更多的投资和资源，推动公司的发展和壮大。总之，保安公司脱钩改制可以为公司带来更多的机遇和发展空间。

安保公司盈利模式

一、赚差价

举例说某业务，我们收入是5000元/人/月，但是招聘保安人员的时候4000元/人/月，差价1000元/人/月。只要这个人数足够多，那么利润很可观。一百名保安，差价每个月就有十万块。

二、赚押金

几乎所有保安都需要穿制服上班。这制服一般是免费，前提是你得为公司服务满一年，避免人员流失，装备损耗，一般公司都会收服装押金。若不满一年，押金不退。保安人员流动性很大，只要你主动离职，这部分的钱是不退的。

三、赚人头费

到此，以上就是小编对于企业保安流失的原因有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍的5点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。