物业公司如何辞退保安（物业保安被开除怎么处理）

1. 辞退保安的规定
2. 物业保安被开除怎么处理
3. 物业变相辞退保安怎么办

辞退保安的规定

        保安公司可以直接辞退保安。

        用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

物业保安被开除怎么处理

通常情况下被解除劳动合同，我们先和单位协商处理，协商不成或达成意见一致而不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的除本法另有规定外，可以向人民法医院提起诉讼。

一、物业无故辞退保安，首先应当向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，双方在仲裁委员会的指导下参与仲裁，并确定相应的责任人和赔偿金额，以考虑劳动诉讼仲裁法律效力。

二、如果有可能，保安应及时向劳动仲裁委员会提出财务赔偿要求，以索取劳动关系正常终止责任人应承担的服务费用，福利金和补偿费用等支出。

三、保安应当关注诉讼行动，确保自身的权益得到有效维护，特别是签订合同的具体条款，以便在仲裁过程中有效地维护自身的权益。

四、虽然保安可以在民事诉讼中提起财务赔偿要求，但经济赔偿金额不一定会超过仲裁的结果，因此，仲裁实行仲裁裁决仍是处理这类事务的最佳方式。

物业变相辞退保安怎么办

可申请劳动仲裁，获得经济补偿，仲裁未果上诉法院

物业变相辞退保安是不合法的行为，保安可以通过以下方式维护自己的权益：

首先，与物业进行沟通，了解其辞退保安的原因和具体做法；

其次，保安可以向上级部门或相关权威机构投诉，要求物业依法处理；

最后，如果被辞退的保安认为自己的权益受到了侵犯，可以向劳动仲裁部门或法院寻求救济。保安应当坚持维护自己的合法权益，不被物业欺压。

到此，以上就是小编对于物业公司如何辞退保安员的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。