adminzy 发布于2024-09-23 09:33:56 物业服务 15 次
1. 是必要的。
2. 因为入伏期间气温高,天气炎热,容易引发中暑和其他疾病,物业提醒居民要注意防暑降温,保持室内通风,避免长时间暴露在高温环境中。
3. 此外,物业还可以延伸提醒居民要注意清洁卫生,防止蚊虫滋生,及时清理垃圾,保持小区环境整洁,为居民提供一个舒适、安全的居住环境。
首先物业公司会在夏季高温天让保安站岗做到短时间轮岗制,每隔半小时换岗一次,实在热取消站岗,在保安值班室装上空调,安时发放冷饮,值班室还备好防暑的药品如十滴水,风油精等合理安排好保安休息时间,让保安顺利渡过高温天气出份力。
如果物业公司的员工在小区的工作做的比较出色,得到了业主的认可,业主可以通过各种方式给予表扬。比如:可以写表扬信,送锦旗,也可以在小区公告栏里介绍他们的事迹。还可以搞点实惠的,在夏天的时候送防暑降温饮料,在节日里送慰问品等,也让物业员工体会到业主的关怀。
退休人员没有单位给发放物业费,在社区只有缴物业费。
退休人员物业费费发放标准和在职职工一样,处级干部每月200元,科级干部180元,一般职工160元。
机关事业单位退休人员退休后的物业补助标准和在职时是一样的,按在职时的最后职称和行政级别的发放标准执行。
具体发放标准是:初级职称和科员每个人每个月150元,中级职称和科级副科级每个人每个月170元,副高职称和副处级职称每个人每个月220元。
退休人员不发放物业费!物业费自己交!根据自家的房子面积!交物业费!面积小的物业费少!面积大的物业费多!退休人员只有取暖费!天津每年520元!今年有可能10月份和公资一起发放!各地方退休人员取暖费不一样!在职人员有防暑降温费!和取暖费!
只要不是违法乱纪,能公之于众的那些通知,温馨提示,广告、投诉联系方式、近期小区动态、失物招领、寻人启事、警情提示、治安防范、生活小常识、物业收支公示、夏季防暑降温、秋季美容养颜、或让外单位制作公示栏时他们所需要张贴广告等等都可以。
企业的广告栏,可以粘贴企业的先进人物,先进集体,领导开会的场面。
一、劳动保护制度有什么规定
劳动安全卫生用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害;
劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用;
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查;
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格;
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
二、劳动保护有哪些内容
劳动防护的发放标准:
根据工作性质和劳动保护的需要,配发必备的劳保用品,以保护员工生命安全和身体健康。
根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。
从事混合作业和多工种作业人员,以主要作业标准配发劳保用品,不能同时享受双重标准待遇。
单位劳资及物业部根据职工个人当月的出勤情况及生产(工作)场地,核定应享受劳保用品的标准及时间。
对属于职工劳动保护费范围的服装费支出,在税前列支的标准为:在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。
对属于职工劳动保护费范围的冬令夏令保护用品支出,在税前列支的标准暂仍为:每人每年不超过20元(含)以内按实列支。
对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月160元,非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发,列入企业成本费用,并准予税前扣除。
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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