adminzy 发布于2024-09-22 21:22:09 物业服务 12 次
在招聘单位有录用意向,但候选人尚未入职之前,有些公司会对候选人进行背景调查。
背景调查一般会对候选人的基本信息,工作履历,工作表现,工作能力,离职原因是否真实等进行调查,背景调查一般会根据候选人提供的联络人或证明人进行电话访谈,也有的公司会聘用第三方机构进行背调
第一类、是基础信息核实,包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。
第二类、是工作履历的真实性,通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性,包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。
第三类、工作表现信息,此项最为关键,是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事,深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因。
公司背调会查基本信息调查、工作表现调查、工作履历调查、离职原因是否真实等
1、大部分背景调查是在用人单位有录用意向、但候选人尚未入职之前进行,称为入职前背景调查。应届生背景调查,一般如果有实习经历的话,会和正常的社招人员背调一样进行,了解其实习经历的真实性以及整体的表现。
2、员工背景调查的内容主要包括身份识别、犯罪记录调查、教育背景调查、工作经历调查、数据库调查五大类。教育背景是对一个人学习环境和学习能力的概述。很多企业在招聘员工时的要求是“中专以上学历,1~2年相关工作经验,年龄20周岁以上”。但根据7岁上学,可以推算出应届中专毕业生毕业时年龄会集中在18岁~19岁,并未到达岗位要求年龄。
3、工作经历真实性的核实通过公司总机转到人力资源部门,进行找到相关人事专员,这是最可靠的一条途径。如果需要核实工作具体表现,首先应在进行工作经历真实性核实时,从人事部门那里确认候选人直接上级的姓名和联系方式,然后通过总机或者公司邮箱采访上级。
1.
全面统筹、负责服务中心各项工作的开展,确保项目各项工作的顺利开展;
2.
制定管理设备运行、消防、卫生和安保等培训计划并监督实施;
3.
负责商场/楼宇、设施、设备的验收及设备设施的维修,安排各项维修工程和专业的发标工作;
4.
巡查工程、客服等部门工作情况,组织有效和高效的运行管理和技术管理,确保商场/小区安全可靠的运行。
物业公司办公室主任岗位职责
一、 在公司副总经理的直接领导下,负责处理办公室日常事务;向总经理负责,主持办公室的全面工作,同时严格执行副总经理的各项指示,有权询问、检查、督促各部门工作计划的执行情况。
二、 负责安排公司各类文稿的草拟、审核工作,有权检查、督促岗位责任制在操作层的执行情况,及时发现问题并提出整改意见,落实奖惩制度。
三、 加强与各部门的联系和沟通,对工作中的具体问题补推诿,有权协调各部门的工作运作和人际关系。
四、 加强业务学习,提高管理能力,促使各部门工作实现标准化、科学化、现代化,有权向公司领导提出创新改革的意见和建议。
五、 恪守保密原则,督促各部门及办公室人员加强文件管理,严格会议制度,增强保密观念。凡属公司尚未正式公布的决定、决议、指示等,本人无权传播。
六、 负责公司员工的人事、工资、劳保、福利及计划生育等。
七、 负责公司的行政印签和专用印签,以及对外公文的行文等。
八、 负责员工的年中、年终绩效考核等工作。
到此,以上就是小编对于物业公司的绩效考核方案的问题就介绍到这了,希望介绍的2点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。
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